Tilbage i august startede Lisbeth Kildahl i en nyoprettet stilling som HR-ansvarlig hos NP Trucks. Om ansættelsen fortæller CEO Chris Nielsen:
"I takt med at virksomheden vækster, kunne vi se nødvendigheden af at have en HR-profil i ledelsen. Den profil har Lisbeth, og det nyder vi allerede godt af".
Lisbeth udtaler selv, at hun som HR-ansvarlig arbejder tæt sammen med ledelsen og medarbejdere for at sikre, at vi har de optimale rammer for at tiltrække, udvikle og fastholde talentfulde medarbejdere. Vores mål er at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives og føler sig værdsat og motiveret til at yde deres bedste – både over for kollegaer og kunder.
"NP Trucks er allerede en attraktiv arbejdsplads, og nu hæver vi overliggeren for at gøre den endnu bedre. Jeg har fået en fantastisk modtagelse og er udelukkende omgivet af de mest hjælpsomme, motiverede og engagerede kollegaer".
Lisbeth kommer med en solid HR-baggrund, der er opbygget gennem ansættelser i den grafiske branche, på bureau og i produktionsvirksomhed. "Når man som jeg interesserer sig for samspillet mellem mennesker og for at skabe de bedste forudsætninger for samarbejde, trivsel og udvikling, ja så er en stilling som HR-ansvarlig fantastisk. Som HR-ansvarlig er jeg både strategisk partner for ledelsen samtidig med, at jeg er en sparringspartner og støtte for medarbejderne. Det kræver en fin balance mellem forretningsfokus og menneskefokus, og netop det, synes jeg, er spændende og motiverende".
Fokus på rekruttering, udvikling og fastholdelse.
"Når vi ansætter nye kollegaer, er den faglige del naturligvis afgørende, men det handler i lige så grad om, at medarbejdernes personprofiler passer ind i virksomheden samt i de afdelinger eller teams, hvor de indgår. I en afdeling eller i et team skal vi ikke alle være ens – det er diversiteten i personprofil og faglighed, der udvikler og styrker os i samarbejdet med hinanden til gavn for både virksomhed og kunder", udtaler Lisbeth Kildahl og fortsætter: "Det handler naturligvis ikke kun om rekruttering. I NP Trucks har vi fokus på at følge med udviklingen – både i forhold til produkter og i forhold til kompetencer. Vi har en del medarbejdere med høj anciennitet, og det vidner om den gode arbejdsplads NP er, og om den kultur vi oplever i hverdagen. Men uanset om man har høj anciennitet eller er nyansat, skal vi sikre den faglighed, der er nødvendig, for at vi kan levere den professionelle rådgivning og service, som vi lover vores kunder – og vi vil altid gerne være lidt foran vores konkurrenter. For nye kollegaer betyder det, at de kommer igennem et individuelt og nøje planlagt onboarding-forløb, og derudover gør vi generelt meget ud af lære af hinanden internt – sidemandslæring og stærkt support-setup. Og så tilbyder vi naturligvis eksterne kurser/uddannelser, når det er relevant.
"Jeg blev lovet, at det skulle være sjovt at være NP’er – og det er det. Og jeg kan kun bekræfte at jeg er landet i en virksomhed med et sundt og værdimæssigt stærkt grundlag", afslutter Lisbeth Kildahl.
